CULTURA AZIENDALE

trasparente | gerarchia orizzontale | rispettosa | riflessiva |
all'avanguardia – aperta alla tecnologia

CULTURA DI LEADERSHIP

tutti i dipendenti hanno una descrizione della loro posizione |
cultura del feedback | colloqui annuali con i dipendenti|
comprensione verso gli altri reparti – creare aree e punti di contatto

CULTURA DELLA QUALITÀ

identificazione con i nostri prodotti, i nostri clienti e Orthosan AG |
cultura dell’errore | processo di miglioramento attivo (migliorarsi) | orientamento alle soluzioni