Unternehmenskultur
Transparent | flache Hierarchie | Respektvoll | Reflektierend |
Fortschrittlich – Technologie offen
Führungskultur
Alle Mitarbeitenden haben eine Stellenbeschreibung |
Feedbackkultur | jährliche Mitarbeitergespräche |
Verständnis für andere Abteilungen – Bereiche und Schnittstellen schaffen
Qualitätskultur
Identifikation mit unseren Produkten, unseren Kunden und der Orthosan AG |
Fehlerkultur | gelebter Verbesserungsprozess (besser werden) | Lösungsorientiert